Prečo mať poistenie zodpovednosti zamestnanca?
Pretože za chyby sa platí! Zodpovednosť zamestnanca za škodu, ktorú spôsobí svojmu zamestnávateľovi pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, je upravená v Zákonníku práce.
Ak škodu spôsobí zamestnanec z nedbanlivosti, zamestnávateľ môže od neho požadovať náhradu škody až do výšky štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Pričom do priemernej hrubej mzdy sa započítavajú aj odmeny. A to môže byť dosť peňazí!
Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok.
Zamestnanec zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia.