ÚvodO poisteníČo je poistenie ZamZam?
Čo je poistenie ZamZam?
Je to poistenie zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi.
Zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi podľa Zákona č. 311/2001 Z.z. - Zákonník práce
Zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi je vymedzená zákonom č.311/2001 Z.z. - Zákonníkom práce. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.
Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom. Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok.
Zamestnanec zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia. Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti úplne alebo sčasti, ak sa preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia.
Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.
Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu.
Pri štátnych zamestnancoch v služobnom pomere - policajti, príslušníci informačnej služby,väzenská a justičná stráž, železničná polícia, príslušník bezpečnostného úradu, colníci, maximálna výška škody, ktorú môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca, je suma rovnajúca sa trojnásobku služobného platu. Pri príslušníkoch Hasičského a záchranného zboru je to do výšky trojnásobku služobného platu. Pri sudcoch alebo prokurátoroch je to do výšky trojnásobku funkčného platu. Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je to do výšky tretiny dohodnutej odmeny.
Toto obmedzenie neplatí, ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
Ak škodu spôsobil porušením povinností aj zamestnávateľ, zamestnanec uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.
Ak zodpovedá zamestnávateľovi za škodu niekoľko zamestnancov, každý z nich uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.
Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase vzniku škody.