ÚvodPre sprostredkovateľovAko správne určiť poistnú sumu
Poistník si určuje výšku poistnej sumy sám
Dôležité je si uvedomiť, že poistná suma by mala zodpovedať výške škody, ktorú maximálne môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca uhradiť podľa platných všeobecne záväzných právnych predpisov.
Závisí to od zamestnaneckého pomeru a príslušného právneho predpisu, ktorý upravuje maximálnu náhradu škody spôsobenú z nedbanlivosti.
Príklady limitácie výšky náhrady škody podľa niektorých zákonov
Maximálna výška škody, ktorú môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca uhradiť, je teda suma rovnajúca sa:
Pre určenie poistnej sumy (okrem dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru) sa vychádza z priemerného mesačného zárobku, ktorý sa zisťuje z hrubej mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu (tzn. základný plat vrátane prémií, odmien a pod.) v rozhodujúcom období.
Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúceho štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.
Napríklad:
Priemerná hrubá mzda zamestnanca za kalendárny štvrťrok - administratívneho pracovníka - je 1 200 Eur (základný plat, prémie, odmeny a pod.), poistná suma sa odporúča stanoviť vo výške štvornásobku platu, t. j. 4 800 Eur.
Odporúčaná a klientom požadovaná poistná suma sa môže líšiť.
Klient si môže zvoliť odporúčanú poistnú sumu, alebo si môže výšku poistnej sumy (PS) určiť sám.